La fatica, il caldo e il carico di lavoro diventano segnali.
Prima dell’infortunio, non dopo. Un capo tecnico che il lavoratore indossa sotto la divisa e dimentica. Ambiente e strumentazioni sono costantemente monitorati, ma il valore più importante da monitorare è l’essere umano.
Il turno è lungo. Il corpo lo sa.
Caldo, fatica e carico di lavoro, letti mentre accadono.
Chi lavora resta al centro, non sotto osservazione.
- In quota
- In fonderia
- In magazzino
La giornata di lavoro non si misura con una visita all’anno.
Sempre più persone lavorano in ambienti caldi, pesanti, a turni lunghi. La responsabilità di chi le guida cresce, e gli strumenti restano quelli di sempre. Tutto giusto, tutto insufficiente quando la fatica si accumula in silenzio.
Quello che una valutazione periodica non può vedere.
La valutazione fotografa un momento, non la giornata. Lo stress termico e la fatica si sommano turno dopo turno senza che nessuno li veda. Le autodichiarazioni arrivano tardi, e solo da chi se la sente di farle.
La sicurezza che veglia sui lavoratori senza sorvegliarli.
YouCarePeople è un capo tecnico con i sensori stampati nel tessuto, pensato per turni lunghi e ambienti impegnativi. Trasforma i segnali del corpo in informazioni aggregate di valore preventivo.
Un gesto, quattro bottoni.
La control unit si aggancia sul fianco del top, con i bottoni sul retro. Il segnale passa dal tessuto all’unità, senza cavi e senza adesivi.
Sotto la divisa, per tutto il turno.
Un capo tecnico che il lavoratore indossa sotto la divisa e dimentica. Ambiente e strumentazioni sono costantemente monitorati, ma il valore più importante da monitorare è l’essere umano.
Accyourate Works.
Un top tecnico e una control unit in grafite. Sparisce sotto la divisa, resta acceso per tutto il turno.
- 72 oredi autonomia
- Zerocavi sotto la divisa
- 4bottoni, un gesto per agganciarla
- Lavabilee riutilizzabile
YouCarePeople, l’app del lavoratore. Premia il recupero, non lo sforzo.
L’utente che indossa il top vede le proprie metriche sullo schermo, statistiche e consigli per conoscere meglio se stesso e migliorare il proprio stile di vita. Niente classifiche e niente produttività: solo il proprio corpo, letto con calma.
Dal capo tecnico alla tua dashboard, in cinque passaggi.
Scopri la tecnologia
01Il capo raccoglie il segnale
02La control unit lo trasmette allo smartphone
- 03
L’app lo invia al cloud in modo cifrato
- 04
Il motore di analisi confronta i parametri con le soglie e segnala ciò che le supera
- Squadra Nord · turno ANessuna allertaAttivi ora18Sforzo medioLeggeroSoglie superate0Dati dimostrativi06:0008:0010:0012:0014:0005
La dashboard mostra al Team RSPP report aggregati e anonimi, per squadra e sito
Accyourate Works, in numeri.
Tutte le specifiche
Il Team RSPP riceve report aggregati e anonimi, ogni lavoratore le proprie metriche. Studiamo il contesto lavorativo per proporre soluzioni custom, con la possibilità di integrare in futuro nuovi servizi di sicurezza.
Dalla valutazione periodica alla prevenzione continua.
| Aspetto | Accyourate Works | Approccio tradizionale |
|---|---|---|
| Cosa osserva | L’intera giornata di lavoro | Una visita periodica con mesi di buio nel mezzo |
| Quando interviene | Prima dell’evento | Dopo |
| Come rileva la fatica | Dal segnale fisiologico | Dall’autodichiarazione |
| Decisioni su turni e mansioni | Basate su dati | Basate su abitudine |
| Chi vede cosa | Ruoli separati per progetto | Tutto a tutti, o niente a nessuno |
Un capo tecnico che ti protegge, non un dispositivo che ti controlla.
Il sistema nasce con due viste separate. Il Team RSPP riceve report aggregati e completamente anonimi; ogni lavoratore vede le proprie metriche e statistiche. Non ci sono classifiche, non c’è produttività, non c’è un dato che finisce sul tavolo sbagliato.
Si parte da un sito e da un turno.
Scegliamo
Il sito, la squadra e i rischi da osservare. Studiamo l’ambiente di lavoro e proponiamo soluzioni custom.
Attiviamo
Consegniamo i capi, attiviamo la dashboard e affianchiamo la squadra nei primi turni.
Leggiamo
Insieme cosa è emerso, e decidiamo se e come estendere.
Iniziamo dal turno più impegnativo.
Raccontaci il contesto: il tipo di lavoro, l’ambiente, le persone. Torniamo da te con una proposta di pilot in pochi giorni.